COACHING MENEDŻERSKI/ OSOBISTY pomaga w zatrzymaniu się, strategicznym spojrzeniu, zbudowaniu planu działania i dotarciu do "siły pełnego zaangażowania", zwiększeniu umiejętności niezbędnych do osiągnięcia sukcesu i zarządzania procesem tak długo aż osiągnięte zostaną oczekiwane rezultaty. Zapewnia zogniskowane, poufne, profesjonalne wsparcie dla liderów zdecydowanych połączyć pełnię życia z osiąganiem szczytów kariery zawodowej a szczególnie na wywieranie znaczącego wpływu wewnątrz organizacji biznesowych.
COACHING ZESPOŁÓW Zespoły istnieją aby dostarczać rezultaty. Celem wsparcia jest rozwój zespołu w trwały, wysoce zmotywowany i wydajny system, którego fundamentem jest wzajemne zaufanie i sprzyjające współpracy nastawienie. Taki zespół uwalnia synergię i realizuje swój potencjał na wielu płaszczyznach, które jeszcze głębiej go wzmacniają oraz przynoszą jeszcze lepsze rezultaty.
Jakie korzyści daje Coaching Menedżerski/ Osobisty?
- pomaga pokonać stres, powrócić do stanu równowagi, strategicznego myślenia, inspiracji
- podwyższa poziom kompetencji przywódczych, komunikacyjnych oraz inteligencji emocjonalnej
- uczy jak w pełni wykorzystać potencjał informacji zwrotnych ( feedback) , z wcześniejszych doświadczeń, korzystać z okresów transformacji, kreować i komunikować z sukcesem swoje wizje
- inicjuje konstruktywne nawyki alokowania swoich sił i zaangażowania tam, gdzie wspierają nas nasze talenty
- usprawnia i ukierunkowuje proces rozwoju, ewoluowania, generowania trwałych rezultatów w życiu zawodowym i osobistym, oraz utrwalenia równowagi pomiędzy nimi
pomaga osiągnąć ponadprzeciętne rezultaty, inspirować, przewodzić innym
- wspiera tworzenie kultury organizacyjnej, gdzie jednostki i zespoły dążą do wielkich celów, współpracują, podejmują niezbędne ryzyko
Największe bogactwo, to robienie tego, co kochasz.
Colin P. Sisson
Coaching - biznes
COACHING jest procesem doskonalenia kwalifikacji pod kierunkiem coacha- trenera, w drodze do realizacji konkretnych wizji, celów i pragnień Klienta, przez co może on osiągnąć więcej i zrobić to lepiej, niż mógłby zrobić to sam. Istotą coachingu jest korygowanie nieskutecznych zachowań i wykorzystywanie zasobów: wiedzy, umiejętności już posiadanych, odpowiednie zmotywowanie i towarzyszenie Klientowi w celowym usprawnianiu jego funkcjonowania.
Jakie korzyści daje Coaching zespołu?
- Uwalniający potencjał i synergię zespołu, dzięki którym zespół jest stabilny i trwale osiąga dobre wyniki.
- Proces: Diagnoza zespołu przed - Praca z zespołem - Diagnoza zespołu po